Former mes salariés
Le développement des compétences, un enjeu majeur !
Le développement des compétences sous toutes ses formes (formation continue, apprentissage, formation interne, tutorat, transfert de savoir…) devient de plus en plus central pour l’adaptation de l’entreprise à un monde en perpétuelle et rapide, évolution. Il est également capital au regard de l’articulation entre les besoins de l’entreprise et les attentes des salariés pour leur parcours professionnel.
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Construction du plan de formation
Afin de mettre en place des actions de formation, il faut prendre le temps d'analyser les compétences de l'entreprise et des salariés, puis identifier les besoins.
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Action de formation en situation de travail (AFEST)
Proposé par : OCAPIAT
Ocapiat finance la formation interne.
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Contrat RH Conseil
Proposé par : Région Occitanie
Un accompagnement pour prendre le temps de traiter les sujets de fond et s'adapter aux changements.
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Diagnostic RH
Proposé par : OCAPIAT
Une mission de conseil sur mesure pour accompagner l'entreprise adhérente à Ocapiat de façon opérationnelle sur ses problématiques RH de fond.
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Prestation de Conseil en RH (PCRH)
Proposé par : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Hérault (DDETS)
Une mission de conseil sur mesure pour accompagner l'entreprise de façon opérationnelle sur ses problématiques RH de fond.
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Shake Up
Proposé par : OPCO EP
Une mission de conseil sur mesure pour accompagner l'entreprise adhérente à l'OPCO EP (Entreprises de proximité) de façon opérationnelle sur ses problématiques RH de fond.
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Transmission des savoirs et savoir-faire (TSF)
Proposé par : OCAPIAT
Ocapiat accompagne la transmission des compétences entre salariés, en interne à l'entreprise.
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Mise en œuvre du plan de formation
Une fois que les besoins en compétences sont connus, plusieurs outils soutiennent l'entreprise et les salariés afin de les acquérir.
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FNE Formation OCAPIAT
Proposé par : OCAPIAT
Chaque Opco accompagne ses adhérents, selon son secteur d'activité, en participant au financement des formations liées aux transitions numérique, écologique, alimentaire / agricole, ou aux grands évènements sportifs internationaux 2023/24.
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FNE Formation OPCO EP
Proposé par : OPCO EP
Chaque Opco accompagne ses adhérents, selon son secteur d'activité, en participant au financement des formations liées aux transitions numérique, écologique, alimentaire / agricole, ou aux grands évènements sportifs internationaux 2023/24.
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Innov’Emploi Expérimentation
Proposé par : Région Occitanie
Financement de projet de formation innovant destiné aux demandeurs d'emploi.
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Plan de développement des compétences OCAPIAT
Proposé par : OCAPIAT
Prise en charge des formations selon taille de l'entreprise et selon les critères de financement en vigueur dans le secteur d’activité. Possibilité de mobiliser des cofinancements du Fond Social Européen (FSE) selon les conditions d'éligibilité.
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Plan de développement des compétences OPCO EP
Proposé par : OPCO EP
Chaque Opco accompagne ses adhérents, selon son secteur d'activité, en participant au financement des formations.
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Pro-A – Reconversion ou promotion par alternance OCAPIAT
Proposé par : OCAPIAT
Chaque Opco accompagne ses adhérents, selon son secteur d'activité, en participant au financement des formations.
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Pro-A – Reconversion ou promotion par alternance OPCO EP
Proposé par : OPCO EP
Chaque Opco accompagne ses adhérents, selon son secteur d'activité, en participant au financement des formations.
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Transition Collective
Proposé par : Transition Pro Occitanie
Une aide pour les entreprises en transformation et les salariés prêts à se former dans les métiers porteurs sur leur bassin d'emploi.
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