Construction du plan de formation
Afin de mettre en place des actions de formation, il faut prendre le temps d'analyser les compétences de l'entreprise et des salariés, puis identifier les besoins.
Afin de mettre en place des actions de formation, il faut prendre le temps d'analyser les compétences de l'entreprise et des salariés, puis identifier les besoins.